他说，这一代年轻球员在很小的时候就得到了系统的训练和发展机会，所以在15、16岁时就看起来能够打成年足球，这在他的时代是想都不敢想的事。
温格曾经说过，使用年轻球员是要“用积分去付费”的，这句话他非常理解。
经验丰富的球员出错的几率往往较低，让教练更有安全感。
但如果一个年轻人拥有顶级的素质，冒险选择他可能更值得。
他强调，年龄和护照无法决定一切，教练必须判断球员是否已经准备好面对特定的挑战，并且有个性在压力下生存。
在训练中，他有时会故意让年轻球员“失败”，因为只有亲身经历挫折，他们才能在比赛中学会应对。
他认为，这种失败是成长的一部分，也是培养心理韧性的重要方式。
阿森纳的青训体系一直是俱乐部文化的重要组成部分。
阿尔特塔在考虑引援之前，首先会从学院寻找解决方案。
如果有足够的潜质可以帮助一线队，那么优先提拔；如果没有，就会转向市场。
他对理想引援的描述是：年轻、非常有天赋、而且价格实惠，但现实往往比纸面计划更复杂。
在一线队的环境里，没有任何机会是“被施舍”的。
阿尔特塔强调，他从不会为了平衡情绪而随意给出场时间。
机会必须是球员用日复一日的表现赢来的，而且要足够优秀才能留住它。
这也是他热爱的一部分——看到有人不断挑战自己，用行动迫使教练做出决定。
他提到，现在的球员和三年前相比，心理成熟度和专业习惯都提升了很多，这意味着教练必须不断调整自己的方法。
一个阶段可能需要更多的战术指导，另一个阶段则需要心理刺激和新的挑战。
对他来说，教练不仅仅是战术家的角色，还要成为能够在关键时刻推球员一把的人。
在这种高压、竞争激烈的环境中，所有人都面临同样的规则：无论你是资深国脚还是刚升上一线队的新人，都必须回答那三个问题。
能做到吗？
知道怎么做吗？
想做到吗？
不同的答案，就会带来截然不同的命运。
有些人能在这种环境下茁壮成长，有些人则会在隐形的压力下慢慢消失。
这不是简单的能力较量，更像是一场持续的心理和意志比拼。
而在阿尔特塔的执教理念中，这种比拼才是真正决定球员职业生涯走向的核心。
他不像传统教练那样单纯依赖经验和数据，也不把自己固定在一个身份里，而是不断在创新与适应之间寻找平衡。
有时是一句意外的提醒，有时是一次突如其来的调整，这些细节被他视作点燃球员的火种。
每一次决定，都不仅仅关乎下一场比赛的胜负，还会影响到更衣室的整体氛围。
一个被忽略的替补，可能在某场关键比赛中成为奇兵；一个被重用的年轻人，可能在几个月后成为球队的支柱。
这种复杂性，让每个教练的选择都充满了博弈的意味。
阿尔特塔显然很享受这种博弈。
他会在办公室里反复推敲阵容，在训练场上仔细观察每一个细节，在走廊的偶遇中顺手抛出一个问题，试探球员的反应。
他说，这些瞬间往往比比赛录像更能让他看清一个人的状态。
而对于那些总能给他理由、逼迫他做出决定的球员，阿尔特塔从不吝惜机会。
因为在他的标准里，真正在阿森纳立足的人，必须同时具备能力、方法和强烈的渴望。返回搜狐，查看更多